一、招聘渠道及流程
    1、通过各种渠道提交简历，进行初试；
    2、总经办及行政部依据初试结果，通知及安排用人部门负责人进行招聘面试；
    3、用人部门将初试通过者的基本资料（用人部门负责人须加注面试意见）上交部门最高主管、副总经理或常务副总或总经理助理，由相关有权人进行复试、确定是否录用及确定具体薪资。

二、录用要求与程序
    1、被录用之求职者须按公司要求日期报到，逾期未报到者或有特殊原因未与公司说明者，视为自动放弃。
    2、录用者入职报到时，应提供以下有效证件：
        1> 身份证原件；（必须）
        2> 学历证明（毕业证书）原件；（必须）
        3> 与原单位解除或终止劳动合同证明原件；（视情形）
        4> 具备政府部门要求的上岗证件原件；（视情形）
        5> 近期免冠彩色近照；（必须）
    3、以上材料应提供原件，除与原单位解除或终止劳动合同证明的原件交由人事部存档外，其他材料的原件经核对无误后退回员工。
    4、总经办、行政部查实所有证件资料的真实性，并将通过审查的证件复印一份，附于《职位申请表》后，作为员工资料的一部分。
    5、员工办理上述报到后，然后办理厂牌、考勤卡等，再与试用部门主管见面，接受工作安排。员工需于一个月内与公司签订《劳动合同》。